„You cannot do what you’ve always done and expect to get something you’ve never had.“ (Anonymus)
Ihre Ziele + unsere Erfahrung = gemeinsamer Erfolg
Am Anfang unserer Zusammenarbeit stehen die sorgfältige Analyse Ihrer Vorstellungen und Ziele sowie ein erster Abgleich mit den Bedürfnissen potentieller Arbeitgeber. Die präzise Auswahl der Unternehmen und eine exklusive Kontaktaufnahme erfolgen nach gemeinsamer Absprache, je nach Wunsch offen oder anonym. Alle anfallenden Aufwendungen werden von unseren Mandanten getragen, Ihnen entstehen beim Bewerbungsprozess keine Kosten.
Partner/Anwaltsteams
Als Partner oder gut eingespieltes Team von Rechtsanwälten möchten Sie gerne Ihre Qualitäten in einer Sozietät mit anderer Struktur oder im Management noch besser unter Beweis stellen? Wir verstehen Ihre Situation und planen nach eingehenden gemeinsamen Gesprächen mit Ihnen den Wechsel in ein Umfeld, in dem Ihre Stärken bzw. die Ihres Teams voll zur Geltung gebracht werden können.
Neben juristischer Brillanz reizt Sie auch die Herausforderung im Management? Wir stehen im Kontakt mit US- und UK-Kanzleien, die Büros in Deutschland eröffnen wollen und hierfür die richtige Erstbesetzung benötigen. Auch Deutsche Sozietäten, die ihr Netzwerk erweitern bzw. weitere Deutsche Standorte eröffnen wollen, befinden sich unter unseren Mandanten.
(Senior) Associates
Ganz gleich, welche Gründe Sie dazu bewegen, nach Alternativen zu Ihrem derzeitigen beruflichen Umfeld Ausschau zu halten: Wir unterstützen Sie, die richtigen Pläne zu fassen und umzusetzen. Auch bei dem Wechsel in eine andere Sozietät, Bank oder ein sonstiges Unternehmen profitieren Sie von unserem Netzwerk. Schließlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf der Basis eines anonymen Kandidatenprofils den Markt zu eruieren, ohne dass in der Legal Community oder gar bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Ihre Wechselabsichten in Umlauf geraten. Darüber hinaus wissen unsere Berater von Vakanzen, die von Unternehmen und Sozietäten nicht ausgeschrieben werden, können Ihnen also den vielleicht entscheidenden Vorsprung sichern.
Onboard-Coaching
Nach der erfolgreichen Vermittlung lassen wir Sie nicht allein sondern unterstützen Sie professionell dabei, mit etwaigem eigenen oder äußeren Erwartungsdruck umzugehen, sich erfolgreich in die neue Kanzlei bzw. das neue Unternehmen einzubringen und Ihre Rolle angemessen auszufüllen. Wir arbeiten mit VIA – Kanzlei für Konfliktmanagement zusammen und bieten interessierten Kandidaten und Kandidatinnen bei Antritt einer neuen Stelle ein auf Juristen/Juristinnen spezialisiertes begleitendes Coaching. Durch dieses externe, neutrale Coaching möchten wir Sie beim Arbeitsstellenwechsel individuell unterstützen und Ihnen einen Raum geben, sich in Ihre neue Rolle einzufinden und in der neuen Position zufrieden und erfolgreich zu sein.
Counsel/Salary Partner
Sie haben mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung und stoßen in der eigenen Kanzlei an die gläserne Decke? Der nächste Karriereschritt steht an aber Sie hatten noch keine Gelegenheit, transportables Geschäft aufzubauen, das den Weg in die Partnerschaft ebnet? Wir sprechen gerne mit Ihnen über Kanzleien, die noch im Auf- bzw. Ausbau befindlich sind und daher strategische Lücken zu besetzen haben. Diese erwägen oftmals, statt eines teuren Equity Partners, einen noch im geschäftlichen Aufbau befindlichen Anwalt mit wenig oder ohne nennenswertem Eigengeschäft an Bord zu nehmen. Wir diskutieren gerne die Für und Wider mit Ihnen.
In-house Counsel/Syndikusanwälte
Mögliche Gründe für den Wechsel des Arbeitgebers bei der Tätigkeit in einer Rechtsabteilung gibt es viele: Schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens, der Wunsch nach einer anderen fachlichen Ausrichtung, ein zu geringes Gehalt oder ein verstopftes Bottleneck bei der Karriereentwicklung sind hier nur einige Beispiele. Gerne prüfen wir für Sie, ob wir jeweils aktuell passende Alternativen für Sie im Bestand haben. Wir kommunizieren auch offen, wenn dies nicht der Fall ist und prüfen dann bei neu gemeldeten Vakanzen, ob diese gegebenenfalls zu Ihnen passen.
Compliance
In diesem Unternehmensfeld findet man häufig Wechselmotivationen, die denen von Unternehmensjuristen vergleichbar sind. HOPP PSC ist sein der ersten Stunde auch in der Vermittlung von Compliance-Spezialisten aller Ebenen tätig sowohl im präventiven als auch investigativen Bereich. Auch hier haben wir im Lauf der letzten Jahre vertiefte Expertise entwickelt und können daher auf Augenhöhe mit Marktteilnehmern diskutieren.
Jüngere Placements von HOPP PSC
| IT Partner | UK Firm |
| IT Partner | German Firm |
| Tax Team | US Firm |
| Head of Finance | US Firm |
| Finance Team | US Firm |
| Tax Partner | UK Firm |
| M&A Partner | German Firm |
| Litigation Partner | German Firm |
| Banking & Capital Markets Partner | German Firm |
| Head of Real Estate | US Firm |
| Patent Counsel | US Firm |
| IT Partner | German Firm |
| Corporate Commercial Partner | German Firm |
| IP Team | German Firm |
| Capital Markets Partner | German Firm |
| M&A Partner | German Firm |
| Director Legal + Team | US Fondsgesellschaft |
| Head of Shanghai Office | German Firm |
| Employment Partner | German Firm |
| Real Estate Partner | UK Firm |
| Private Equity Partner | German Firm |
| General Counsel + Team | Intl. Logistics Company |
| 17 Lawyer Team | German Firm |
| Restructuring Partner | German Firm |
| Employment Partner | German Firm |
FAQs
Aufgrund unserer guten Vernetzung wissen wir von Vakanzen, die (noch)
nicht veröffentlicht wurden. Wir beraten Sie bei der Wahl potentieller Arbeitgeber, bieten Ihnen während des gesamten Recruiting Prozesses Unterstützung und geben Ihnen Feedback. Sollten Sie in einem Beschäftigungsverhältnis als Angestellter oder Partner stehen erfolgt die Bewerbung bis zu dem Zeitpunkt, den sie bestimmen, anonym.
Definitiv nicht. Ihr Report wird ausschließlich an Kanzleien bzw. Unternehmen geschickt, die vorher mit Ihnen abgestimmt wurden.
Aufgrund unserer guten Vernetzung in Kanzleien und Unternehmen erfahren wir von einer Vielzahl an Karrieremöglichkeiten für Juristen. Abhängig von Ihren
Vorstellungen bezüglich Umfeld, Vergütung und Perspektiven präsentieren wir Ihnen die Optionen, die Ihren Vorstellungen am ehesten entsprechen.
Hierbei können wir Sie unterstützen. Zwei wichtige Kriterien für Ihre Entscheidung sind, ob Sie mit den richtigen Partnern bzw. Kollegen zusammen arbeiten und ob Sie die Tätigkeit herausfordert. Wenn Sie sich für eine Tätigkeit in einer Kanzlei interessieren ist zudem wichtig, ob das neue Umfeld Ihnen eine gute Plattform bietet, Ihre Praxis weiter auszubauen.
Dies ist natürlich in jedem Fall individuell abzuwägen. Möglicherweise werden durch das Gegenangebot viele Gründe beseitigt, die Sie zum Wechsel motiviert
haben. Studien haben ergeben, dass ein Wechsel nach der Akzeptanz eines verbesserten Angebots nach ein oder zwei Jahren doch erfolgt. Um keine verbrannte Erde zu hinterlassen, sollte ein verbessertes Angebot jedoch niemals ungeprüft zurückgewiesen werden.
Sie haben nur eine Chance, einen guten ersten Eindruck auf Ihren potentiellen neuen Arbeitgeber zu machen. Und der erste Eindruck spielt häufig eine wichtige Rolle. Wir bereiten Sie daher auf die Interviews vor und liefern ihnen Hintergrundinformationen über ihre Gesprächspartner. Relevante Themen besprechen wir im Vorfeld mit Ihnen. Feedbacks von Mandantenseite sind selbstverständlich.
Dies kommt sehr auf die jeweilige Konstellation und Kanzlei an. Es gibt Kanzleien, die gar kein oder wenig portables Business voraussetzen. Häufig wird aber auch portables Business in der Range von 400.000 – 1.000.000 EUR oder mehr vorausgesetzt. Als Equity Partner in einer TOP Kanzlei wird in den meisten Fällen portables Business von über 800.000 EUR und höher angestrebt.