Kanzlei

“I hire people brighter than me and then I get out of their way.”  (Lee Iacocca)

Legal Search

Auf der Basis Ihres juristischen Personalbedarfs recherchieren wir geeignete Zielkandidaten, sprechen diese an und begleiten den Annäherungsprozess. Vom Senior Associate bis hin zum kompletten Team erreichen Sie mit uns auch Kandidaten, die nicht auf klassische Stellenanzeigen reagieren.

Vermittlung

Anhand Ihrer Vakanzen suchen wir innerhalb unserer umfassenden Datenbank nach passenden Kandidaten. Nach erfolgreicher Identifikation derselben senden wir Ihnen detaillierte Persönlichkeitsprofile zu und Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie näher kennenlernen möchten.

Direktansprache

Sie haben einen oder eine Reihe von in die nähere Auswahl fallenden Anwälten bereits identifiziert, möchten aber die Ansprache nicht selbst durchführen. HOPP PSC wird mit dem Erstkontakt des oder der infrage kommenden Anwälte beauftragt und führt anschließend Interviews durch. Gerne begleiten wir auch den weiteren Verlauf der Annäherung und Verhandlungen. Direktansprachen werden häufig im Vorfeld von Legal-Search-Projekten durchgeführt.

Fusionen

HOPP PSC übernimmt die strategische Beratung Ihrer Fusionspläne: Gemeinsam mit dem Kanzlei-Management werden Ziele hierarchisch geordnet und potentielle Kandidaten festgelegt. Anschließend sprechen wir diskret und behutsam die Managing-Partner an und begleiten den Annäherungsprozess. Aufgrund mehrjähriger Erfahrung im Kanzlei-Management kennen wir die Kriterien für erfolgreiche Zusammenschlüsse: Umsatzstärke, Profitabilität, Vergütungssystem und Marktstellung sind ebenso wichtige Faktoren wie Vereinbarkeit der jeweiligen Ziele, Firmenkultur, Führung und Managementstil. Kein Merger, bei dem diese Kriterien im Vorfeld nicht hinreichend evaluiert wurden, kann reibungslos verlaufen und dauerhaft erfolgreich sein.

Office Opening

Sie planen in einer fremden Stadt ein Büro zu eröffnen und suchen hierfür einen Agenten vor Ort? Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite, stellen ein Anwaltsteam zusammen und kümmern uns gemeinsam mit Kooperationspartnern um die gesamte Infrastruktur, angefangen bei der Suche und Anmietung von Büroräumen, der Bereitstellung von nichtjuristischen Mitarbeitern bis hin zur Beschaffung von Mobiliar, IT und Kaffeemaschine. Sie erhalten von uns die schlüsselfertige Wirtschaftskanzlei.

Onboard-Coaching

Ein professionelles Coaching unterstützt eine gelungene Integration neuer Anwälte in Ihre Kanzlei und drückt gleichzeitig Ihre besondere Wertschätzung gegenüber Ihren neuen Mitarbeitern aus. Viele Kanzleiwechsel scheitern, was sehr teuer werden kann. Eine besondere Schwierigkeit tritt auf wenn mit dem Wechsel gleichzeitig ein Rollenwechsel oder der Erweiterung der aktuellen Rolle einhergeht, z.B. wenn jemand mit dem Wechsel Partner oder Praxisgruppenleiter wird.  Hier können wir unterstützen.

FAQs

Effizientes Recruitment durch Dienstleister beinhaltet die  Vorwegnahme der wichtigsten Recruitingmechanismen wie Identifikation und Ansprache sowie das Anlegen von Auswahlparametern wie Formalqualifikation, Senioritätsowie Personal und Cultural Fit. Wir geben zudem in beide Richtungen Feedbacks und managen den Einstellungsprozess.

Wir reden jeden Tag mit Marktteilnehmern. Aus diesen Kontakten knüpfen wir ein Netzwerk, das die gesamte Legal Community umfasst. Nach sorgfältiger Recherche sprechen wir Kandidaten direkt an und evaluieren diese bevor wir sie Ihnen präsentieren. Auf Ebene der Berufseinsteiger profitieren wir zudem von unserer guten Vernetzung mit Juristischen Fakultäten und Repetitorien.

Unser dauerhafter Erfolg hängt von unserer absoluten Diskretion ab. Schon
aufgrund unseres beruflichen Hintergrunds als Volljuristen wissen wir um die Wichtigkeit beruflicher Verschwiegenheit. In unserer Firmengeschichte wurde noch nie eine Vertraulichkeitsabsprache durchbrochen.

Wir wollen weder ihre noch unsere Zeit verschwenden und interviewen daher jeden Kandidaten bevor wir ihn Ihnen vorstellen ausführlich persönlich bzw. am
Telefon. Wenn Kandidaten nur am Telefon interviewt wurden ist dies aus den jeweiligen Kandidatenreports ersichtlich.

Wir legen großen Wert darauf, Sie kennen zu lernen und die Hintergründe
Ihres Anliegens zu verstehen bevor wir ein Projekt mit Ihnen beginnen. Erst wenn wir verstehen, was Sie erwarten und was Sie bieten beginnen wir mit der Ansprache von Kandidaten.

Kandidaten offenbaren eher einem neutralen Berater als ihrem Wettbewerber, dass sie grundsätzlich bereit sind, einen Wechsel zu verhandeln. Die Ansprache durch HOPP PSC erzielt bessere sowie schnellere Ergebnisse und verhindert zudem unangenehme Situationen und Gerüchte. Wir bündeln zudem Aktivitäten und verhindern peinliche Doppelansprachen. Weiterhin sprechen wir Kandidaten nicht HOPP PSC 2 FAQ Mandanten nur an sondern unterstützen auch beim Annäherungsprozess. Hierbei, das hat uns die Erfahrung gelehrt, ist eine dritte Partei am Tisch oft hilfreicher als man denkt.

Rückruf Service
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